Quanto è
importante
scegliere la
"persona
giusta"?
Troviamo i migliori professionisti abbattendo tempi e costi della selezione fai da te.
Mentor & Faber è una società con sedi a Milano e Verona, specializzata in head hunting di middle management ed executive e nella consulenza aziendale organizzativa, manageriale e commerciale, in Italia, Russia e Stati Uniti.
Abbattiamo costi, rischi di errore, perdite di tempo e denaro per la ricerca e selezione grazie a una rete capillare di relazioni, professionisti e collaboratori presenti sui territori.
Chi Siamo
Lungo il viaggio, ciascuno di noi ha raccolto esperienze professionali in settori diversi e maturato altrettante competenze trasversali (un modo più bello per dire soft skill). Abbiamo deciso di mettere tutto questo insieme ed è nato Mentor & Faber.
Cosa facciamo
Per le aziende e per le persone,
nei momenti di cambiamento ci sono occasioni da cogliere che non ti aspettavi.
Noi ti aiutiamo a riconoscere le opportunità di crescita giuste per te.
Blog
Smart working, presenza o lavoro ibrido?
Secondo quali criteri un’azienda sceglie il proprio modello organizzativo, tra smart working, lavoro in presenza o modelli ibridi?
Proviamo a prendere in considerazione i fattori che possono guidare o orientare la scelta di un’azienda che sta valutando quale modello adottare.
Valore aggiunto
Ti scriveremo poi una volta al mese per condividere news, approfondimenti e riflessioni sul mondo HR, People Management e Futuro del lavoro.
A differenza delle solite newsletter che non vuoi, questa ti piacerà leggerla e riceverla.
Le sedi
Milano
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02 8397 1058
milano@mentorfaber.it
Verona
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045 2222 990
verona@mentorfaber.it
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Quali sono i candidati e le candidate più difficili da assumere?
Alcune professionalità sono difficili da trovare, ancor più da assumere. Ma quali sono? E come si possono conquistare e portare a bordo? Leggi tutti i nostri suggerimenti.
Come strutturare un processo di recruiting efficace in azienda
Ogni processo di ricerca e selezione va affrontato con consapevolezza, metodo, strumenti e competenze adeguate. I nostri consigli per gestire correttamente il recruiting in azienda.
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