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Mentor & Faber è una società con sedi a Milano e Verona, specializzata in head hunting di middle management ed executive e nella consulenza aziendale organizzativa, manageriale e commerciale, in Italia, Russia e Stati Uniti.
Abbattiamo costi, rischi di errore, perdite di tempo e denaro per la ricerca e selezione grazie a una rete capillare di relazioni, professionisti e collaboratori presenti sui territori.
Chi Siamo
Lungo il viaggio, ciascuno di noi ha raccolto esperienze professionali in settori diversi e maturato altrettante competenze trasversali (un modo più bello per dire soft skill). Abbiamo deciso di mettere tutto questo insieme ed è nato Mentor & Faber.
Cosa facciamo
Per le aziende e per le persone,
nei momenti di cambiamento ci sono occasioni da cogliere che non ti aspettavi.
Noi ti aiutiamo a riconoscere le opportunità di crescita giuste per te.
Blog
Come funziona il social recruiting?
Come funziona davvero il social recruiting? Le aziende sono pronte ad affrontare questo nuovo modo di intercettare candidati?
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Cosa facciamo
Per le aziende e per le persone, nei momenti di cambiamento ci sono occasioni da cogliere che non ti aspettavi. Noi ti aiutiamo a riconoscere le opportunità di crescita giuste per te.
Il blog
Come funziona il social recruiting?
Come funziona davvero il social recruiting? Le aziende sono pronte ad affrontare questo nuovo modo di intercettare candidati?
Soft Skill: come valutarle in un colloquio
Come si fa a valutare le soft skill di una persona durante una selezione? In questo articolo, cercheremo di fare un po’ di chiarezza su questo tema a volte “scivoloso”.
Costruire un pacchetto retributivo interessante: RAL, benefit e welfare… c’è altro?
Momento delicato di un processo di selezione è la fase dell’offerta economica necessaria a portare a bordo la persona scelta. I fattori da considerare sono diversi: RAL, benefit, welfare… ma c’è altro?
