Quanto è
importante
scegliere la
"persona
giusta"?
Troviamo i migliori professionisti abbattendo tempi e costi della selezione fai da te.
Mentor & Faber è una società con sedi a Milano e Verona, specializzata in head hunting di middle management ed executive e nella consulenza aziendale organizzativa, manageriale e commerciale, in Italia, Russia e Stati Uniti.
Abbattiamo costi, rischi di errore, perdite di tempo e denaro per la ricerca e selezione grazie a una rete capillare di relazioni, professionisti e collaboratori presenti sui territori.
Chi Siamo
Lungo il viaggio, ciascuno di noi ha raccolto esperienze professionali in settori diversi e maturato altrettante competenze trasversali (un modo più bello per dire soft skill). Abbiamo deciso di mettere tutto questo insieme ed è nato Mentor & Faber.
Cosa facciamo
Per le aziende e per le persone,
nei momenti di cambiamento ci sono occasioni da cogliere che non ti aspettavi.
Noi ti aiutiamo a riconoscere le opportunità di crescita giuste per te.
Blog
Il candidate journey: come progettare un processo di selezione a prova di candidate experience
La candidate experience, e il relativo candidate journey, sono importanti per migliorare il processo di ricerca e selezione. Scopri le 4 fasi del candidate journey e come ottimizzarle grazie ad uno sguardo progettuale e strategico che richiama il design thinking.
Valore aggiunto
Ti scriveremo poi una volta al mese per condividere news, approfondimenti e riflessioni sul mondo HR, People Management e Futuro del lavoro.
A differenza delle solite newsletter che non vuoi, questa ti piacerà leggerla e riceverla.
Le sedi
Milano
Via Bernardino Telesio 17
02 8397 1058
milano@mentorfaber.it
Verona
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045 2222 990
verona@mentorfaber.it
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Mentor & Faber è una società con sedi a Milano e Verona, specializzata in head hunting di middle management ed executive e nella consulenza aziendale organizzativa, manageriale e commerciale, in Italia, Russia e Stati Uniti.
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Il blog
Il candidate journey: come progettare un processo di selezione a prova di candidate experience
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Talent attraction e recruiting: quello che non piace ai candidati che vuoi assumere
Tutti spiegano come ci si deve comportare nella ricerca di lavoro. Ma come si devono relazionare invece aziende e recruiter nei confronti dei candidati per assicurarsi di assumere i talenti giusti?
L’ascolto attivo: come si fa
Ascoltare è fare, non subire. Leggi in questo articolo del blog i nostri suggerimenti per ascoltare in modo attivo e per valorizzare un momento fondamentale della comunicazione con le tue persone.
Valore aggiunto
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